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                空窗期太久對找工作不利,想辦法抹平空窗期贏得信任感

                博客分類1   2023-12-10 09:56   1   0  

                空窗期過長,找工作就會遇到一個門檻,這個門檻就是信任感。

                企業用人是一個商業行為,不是一個談戀愛的行為,不是相中你這個人了就不顧其他,他是要看實際情況判斷一個人行不行,不是憑感覺,而是要看實實在在的東西,一個人空窗期時間太久了,就缺失信任感,誰知道你身體有沒有問題?精神狀態有沒有問題?你能不能繼續工作都很難講。

                如果你是從上一家公司跳槽過來的,那就沒有信任危機了,你上個星期還在工作,活蹦亂跳起碼證明你身體沒有問題,精神狀態沒有問題,工作狀態也沒有問題。

                很多人找工作總是意氣用事,好像自己就是天王老子,別人全部圍繞自己轉,這個沒有什么有意義的,你空窗期太久,別人對你不信任是很正常的,你也用不著說此處不留爺,自有留爺處,其實沒有人跪下來求你來上班的。

                換位思考你去選擇一個人,你也會這么想,你這么久不上班還能不能勝任工作?好像女孩子結婚五年不生孩子,那別人懷疑生育能力有問題很正常,如果女孩子已育,那沒人會質疑生育能力有問題。

                找工作也是同樣的道理,你這么久沒工作,那別人肯定會質疑你的身體狀況,精神狀況,工作狀態,這個很正常的,找一頭拉磨的驢,是找一頭三個月沒拉磨的驢,還是找一頭昨天還在拉磨的驢,肯定是昨天還在工作的,因為他來了就可以上崗認真工作了,幾個月沒拉磨的驢你搞進來,萬一是個病驢怎么辦?亂踢人怎么辦?這都是很大的麻煩。



                在處理空窗期的問題上要換位思考理性對待,要想辦法不給別人添麻煩,也不給自己添麻煩,最好的方法,你先找一個工作過渡,把空窗期抹平了再去找好工作。很久沒工作你讓別人怎么信任你?找工作一定要多想想辦法避免麻煩,而不是給別人添麻煩的同時也給自己添麻煩,社會都要圍著你轉這不太現實的。

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