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                內部人才推薦方案.doc

                博客分類1   2023-12-01 12:59   1   0  

                簡述??

                扁平化的組織結構流程更短 , 管理跨度更大 ,更加面向客戶 , 反應也更加靈活 。但同時扁?組織需要員工掌握的技能更豐富和更深人 ,也需要員工更多地參與到決策和管理中來 。?而以職?基礎的薪酬體系則與此不相適應 ,其激勵導向是鼓勵員工做好分內的事 , 通過嚴密的統 一 管?理和層層分解的組織目標來實現整體績效 。 ?因此在扁平化的組織結構下 , 更適合采用基于能力?酬體系 。

                咱們一起來看看本期福利資料預覽吧,文末有領取方式哦?^_^?

                資料詳情

                本套資料包含內部人才推薦PPT、內部人才推薦表、內部人才推薦資料,預覽如下:

                1

                內部人才推薦PPT

                2

                內部人才推薦表

                3

                內部人才推薦資料

                部分預覽如下:


                由于員工的能力直接與其薪酬掛鉤 , 因此基于能力的薪酬體系能夠激勵員工持續學習 , 提?發展自身能力; 同時員工也能認識到 , 自身的發展乃是由 自 己所控制的 , 從而鼓勵員工以更積

                極的態度規劃和開展職業生涯發展 。

                由于篇幅限制,更多內容請下載后查看。

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